توانمندی شغلی افراد اوتیسم؛ در حال حاضر تعداد بسیار کمی از افراد اوتیستیک شاغل هستند. مهم است که نقاط قوت آنها شناسایی شده و ارزش گذاری شود تا به آنها کمک شود  شغلی را پیدا کنند که از آن لذت می‌برند و از مهارت‌های آنها به خوبی استفاده شود. یکی از مشکلات محل کار برای افراد مبتلا به اوتیسم، مشکل پیروی از نشانه‌های اجتماعی است. افراد اوتیستیک ممکن است علائم واضحی از ناتوانی را نشان ندهند؛ اما ممکن است همچنان با مهارت‌های اجتماعی مانند خواندن زبان بدن یا راحت بودن در یک گروه دست‌وپنجه نرم کنند. این می‌تواند منجر به از دست رفتن فرصت‌های شغلی و سوءتفاهم با رؤسا و همکاران شود. برخی دیگر ممکن است فکر کنند که یک فرد مبتلا به اوتیسم با نگاه نکردن به چشمان او بی‌ادب است. یا اینکه آنها فقط خجالتی هستند؛ زیرا زیاد در مکالمات شرکت نمی‌کنند.

توانمندی شغلی افراد اوتیسم

بسیاری از بزرگسالان اوتیستیک، حتی در مقایسه با افراد دارای ناتوانی‌های دیگر و با وجود داشتن مهارت‌ها و توانایی‌های مورد نیاز برای محل کار، بیکار یا کم کار هستند. افراد اوتیسم قدرت‌ها و توانایی‌های منحصر به فردی را به محل کار می‌آورند. مزیت‌های شناختی، ویژگی‌های شخصی و دیدگاه‌های منحصر به فرد آنها به موفقیت آنها در محیط‌های مختلف حرفه‌ای کمک می‌کند. افراد اوتیستیک اغلب دارای مزایای شناختی هستند که می‌تواند در محل کار مفید باشد. برخی از این مزایا عبارت‌اند از:

• توجه عالی به جزئیات
• تفکر منطقی و سیستماتیک
• تمرکز پایدار
• مهارت‌های حافظه

این نقاط قوت شناختی می‌توانند به ویژه در نقش‌هایی که نیاز به دقت، حل مسئله و تفکر تحلیلی دارند ارزشمند باشند. افراد اوتیستیک ممکن است در کارهایی که به توجه آنها به جزئیات و توانایی آنها در شناسایی الگوها و ناهنجاری‌ها متکی است، برتر باشند.

افراد اوتیستیک همچنین دارای ویژگی‌های شخصی هستند که به موفقیت آنها در محل کار کمک می‌کند.

برخی از این خصوصیات عبارت‌اند از:

• صداقت و درستکاری
• اخلاق کاری قوی
• فداکاری و تعهد
• افزایش همدلی با افراد دارای تفاوت

این خصوصیات شخصی افراد اوتیستیک را به اعضای تیم ارزشمندی تبدیل می‌کند. صداقت و درستکاری آنها باعث ایجاد حس اعتماد و اطمینان می‌شود. اخلاق کاری قوی و فداکاری آنها باعث می‌شود تا در نقش‌های خود برتر باشند. علاوه بر این، افزایش همدلی آنها به آنها اجازه می‌دهد تا همکارانی با زمینه‌ها و دیدگاه‌های مختلف را درک کرده و از آنها حمایت کنند.

 نقش فناوری در توانمندسازی

فناوری به افراد اوتیسم این امکان را می‌دهد که محیط‌های خود را متناسب با نیازهای خود شخصی‌سازی کنند، تا نقاط قوت خود را به منصه ظهور برسانند. فناوری می‌تواند با ارائه ابزارهایی برای مدیریت وظایف، ارتباطات، حساسیت‌های حسی و سازمان‌دهی کلی، به افراد مبتلا به اوتیسم در محیط کار کمک قابل توجهی کند و به آن‌ها اجازه می‌دهد عملکرد مؤثرتری داشته باشند و در نقش‌های خود احساس راحتی بیشتری داشته باشند. این شامل ویژگی‌هایی مانند برنامه‌های مدیریت کار، ابزارهای ارتباط بصری، هدفون‌های حذف نویز، ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر، و نرم‌افزار سفارشی‌شده برای عملکردهای شغلی خاص است.

چالش‌ها و راهکارهای اشتغال‌زایی برای افراد اوتیسم

افراد مبتلا به اوتیسم در محل کار با چالش‌های متعددی روبرو هستند؛ اما راه‌حل‌های زیادی وجود دارد که می‌تواند به آنها در یافتن و حفظ شغل کمک کند:

• برنامه‌های توسعه شغلی

این برنامه‌ها می‌تواند به افراد اوتیستیک کمک کند تا مهارت‌های شغلی خاص خود را توسعه دهند، تعامل اجتماعی را بهبود بخشند و اعتماد به نفس را به دست آورند.

• آموزش شغلی

برنامه‌های آموزشی شغلی می‌تواند به افراد اوتیستیک کمک کند تا مهارت‌هایی مانند ارتباط، حل مسئله و مدیریت زمان را ایجاد کنند.

• شبکه سازی

شبکه سازی می‌تواند به افراد اوتیسم کمک کند تا فرصت‌های شغلی پیدا کنند. آنها می‌توانند در نمایشگاه‌های شغلی شرکت کنند، با متخصصان در رسانه‌های اجتماعی ارتباط برقرار کنند یا به گروه‌های پشتیبانی محلی بپیوندند.

• تکنولوژی

فناوری‌هایی مانند اپلیکیشن‌های ارتباطی، نرم‌افزارهای مدیریت پروژه و دستگاه‌های حسی می‌توانند به افراد مبتلا به اوتیسم در انجام کارهای خود کمک کنند.

• مهارت‌های اجتماعی

مداخلاتی که مهارت‌های اجتماعی را افزایش می‌دهند می‌توانند برای فعالیت‌های مرتبط با شغل مانند مصاحبه مؤثر باشند.

• نقاط قوت و علایق

افراد اوتیستیک هنگام جستجوی شغل باید بر نقاط قوت و علایق خود تمرکز کنند.

• رزومه و نمونه کارها

افراد اوتیستیک باید نقاط قوت، تجربیات و دستاوردهای منحصر به فرد خود را در رزومه و کارنامه خود برجسته کنند.

• مهارت‌های مصاحبه

افراد اوتیستیک باید مهارت‌های مصاحبه خود را تقویت کنند.

 

برنامه‌های آموزشی و مهارتی برای توانمندسازی افراد دارای اختلال اوتیسم

برای افراد مبتلا به اوتیسم، یادگیری مهارت‌های زندگی به منظور افزایش استقلال در خانه، مدرسه و جامعه ضروری است. افراد مبتلا به اوتیسم با معرفی زودهنگام این مهارت‌ها، ابزارهایی را به دست می‌آورند که به او اجازه می‌دهد عزت نفس را افزایش دهد و منجر به شادی بیشتر در همه زمینه‌های زندگی شود. استراتژی‌ها و ایده‌های مهارت‌های زندگی به افراد کمک می‌کند تا شروع به کار کند و ابزارهایی برای حمایت از یادگیری مداوم از طریق انتقال از مدرسه به زندگی بزرگسالی فراهم کند. مهارت‌های زندگی گاهی اوقات به عنوان مهارت‌های زندگی مستقل یا مهارت‌های زندگی روزمره شناخته می‌شود.

مهارت‌های اساسی زندگی شامل فعالیت‌های خودمراقبتی، آشپزی، مدیریت پول، خرید، سازماندهی اتاق و حمل‌ونقل است. این مهارت‌ها در طول زمان آموخته می‌شوند و در سنین بسیار پایین در خانه شروع می‌شوند و در طول نوجوانی و بزرگسالی بیشتر توسعه می‌یابند. یادگیری طیف گسترده‌ای از مهارت‌های زندگی که در بسیاری از زمینه‌های زندگی کاربرد دارد بسیار مهم است. همچنین مهم است که مهارت‌های عملکرد اجرایی یا مهارت‌های تفکر مانند سازمان‌دهی، برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و تصمیم‌گیری مربوط به هر یک از مهارت‌های زندگی آموزش داده شده را شامل شود.

مطلب پیشنهادی: توانمندسازی کودکان اوتیسم از طریق تعاملات اجتماعی

دسته‌بندی مهارت‌های زندگی

• بهداشت و ایمنی
• مسیر شغلی و اشتغال
• خودمراقبتی
• روابط همسالان، اجتماعی شدن و ارتباطات اجتماعی
• مشارکت اجتماعی و امور مالی شخصی
• حمل‌ونقل
• اوقات فراغت/تفریح
• مهارت‌های زندگی در خانه

نقش کارفرمایان و جامعه در حمایت از اشتغال افراد دارای اختلال اوتیسم

افراد اوتیستیک دارای نقاط قوت زیادی در زمینه اشتغال هستند که باید توسط افراد اوتیستیک و کارفرمایان به طور یکسان شناسایی و ارزش گذاری شوند. با درک نقاط قوتی که می‌تواند با اوتیسم در محل کار مرتبط باشد، افراد اوتیسم ممکن است بهتر بتوانند نقاط قوت خود را در محل کار شناسایی کنند (در صورت لزوم با کمک کارکنان پشتیبانی). نتایج همچنین باید کارفرمایان را تشویق کند که برای جذب و حفظ کارکنان اوتیسم، تنظیمات مناسب برای فرایندهای مصاحبه و شرایط کاری، و جستجوی آموزش در صورت نیاز، تلاش کنند.

به عنوان یک کارفرما، می‌توانید کمک کنید تا جهان به مکانی دوستدار اوتیسم تبدیل شود. ما می‌دانیم که بسیاری از شما در انطباق تمرین خود و انجام تنظیمات کوچک که تفاوت بزرگی برای کارمندان اوتیستیک ایجاد می‌کند، پیشرو هستید و پیشرفت زیادی دارید. افراد اوتیستیک مهارت‌های بسیار ارزشمندی دارند که می‌توان آن‌ها را در محیط کار به کار برد. آنها ممکن است توجه بسیار خوبی به جزئیات داشته باشند یا در پایبندی به روتین‌ها و جدول زمانی بسیار خوب باشند؛ بنابراین، آنها به احتمال زیاد بسیار وقت‌شناس و قابل اعتماد هستند.